日本からの人材流出—、停滞する賃金がもたらす代償 | Coral Capital
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コメント一覧
優秀な人材に高い報酬を支払い、代わりに採用人数を減らすことは、数字の上でも理にかなっている
一方で研究ランキング10位のOISTは外国人だらけであり、都内のオフィスで起業する外国人も目立つようになってきている。都内の物価上昇を見てもそうだが、JTCの日本人を除けば既にグローバル化している気がする。
シリコンバレーや深圳のハイテク企業のような会社はすでに日本にないのだから特に問題はない。むしろ、公共事業敵視の結果、地方で道路や橋、上下水道など土木事業者がいなくなったことの方がよっぽど問題。
一方で研究ランキング10位のOISTは外国人だらけであり、都内のオフィスで起業する外国人も目立つようになってきている。都内の物価上昇を見てもそうだが、JTCの日本人を除けば既にグローバル化している気がする。
この10年で、社員の賃金は6%, 経営者は20%増えた。経営者も、欧米のように業績が上がらないとすぐステップダウンするならともかく、一旦成り上がると辞めない。日本企業がダメになった原因。
日本の優秀な若者はベンチャー起こしてる感じ。使いこなせない企業に飼われない方がお互いの為じゃね
赤字でもなく過去最高益でも賃上げしないという
NTTやら富士通やらの大企業で25年頑張って部長になるよりBigTechの日本支社で平社員やる方がはるかに待遇いい現状はだいぶヤバいと思う
なんか翻訳記事なんだろうけど、やたらとAI味を感じる文章。当たり前の事をクドクド長く書いてるからなのかな
優秀な人材に高い報酬を支払い、代わりに採用人数を減らすことは、数字の上でも理にかなっている
2024-10-22 22:45:27
2024-10-22 21:59:55
2024-10-22 22:24:10
この10年で、社員の賃金は6%, 経営者は20%増えた。経営者も、欧米のように業績が上がらないとすぐステップダウンするならともかく、一旦成り上がると辞めない。日本企業がダメになった原因。